Lediga jobb som Personalchef/HR-chef i Östhammar

Varje dag går cirka 1800 personer till arbetsplatsen Östhammars kommun för att leverera välfärd och utveckling så att vårt lokala samhälle kan fortsätta vara tryggt och attraktivt. Vi gör det tillsammans, med engagemang, ansvar och öppenhet. Det är vi stolta över.

Vår HR-chef går vidare till nya utmaningar inom kommunen efter att ha lagt en bra grund för dig som efterträdare. HR-teamet består av HR-chef, en teamledare på Lön, en HR-specialist med inriktning ledar- och medarbetarskapsutveckling, en HR-specialist med inriktning arbetsrätt och lönebildning, fyra HR-partners varav en även är specialist med inriktning mot arbetsmiljö och fem lönespecialister. Vårt mål är att bidra till förutsättningarna för Östhammars kommun att vara en attraktiv, modern och hållbar arbetsgivare. Vi stöttar våra chefer och ledare i att utveckla sina verksamheter, leverera i sina uppdrag och skapa arbetsplatser där våra medarbetare trivs och utvecklas.

Hos oss får du möjlighet att jobba tillsammans med detta stabila, kompetenta och roliga gäng (tycker vi själva i alla fall). Vi är engagerade, ser möjligheter och är öppna för att tänka i nya banor. Vi erbjuder dig en utvecklande roll i en organisation med närhet till den politiska ledningen, direkt underställd kommundirektören. Här har du möjlighet att vara med och göra skillnad för välfärden och invånarna i Östhammars kommun. Dessutom erbjuder vi förskottssemester, möjlighet att växla in din semesterersättning mot extra lediga dagar, friskvårdsbidrag och tjänstepension med möjlighet till löneväxling.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-chef har du verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för 12 medarbetare inom HR och Lön. Tillsammans med kommunens övriga chefer ansvarar du för att driva kommunens personalpolitik och säkerställa att vi är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. Du och dina medarbetare ansvarar för att styra och leda samtliga HR- och löneprocesser såsom exempelvis utbetalning av lön, kompetensförsörjning, rekrytering och systematiskt arbetsmiljöarbete. Tjänsten omfattar även:

• att föredra ärenden i arbetsutskott och nämnd,
• att vara ordförande i kommunens centrala samverkansgrupp,
• att med stöd av HR-specialist ansvara för tolkning och tillämpning av kollektivavtal,
• att sköta de förhandlingar och ta de beslut som kräver HR-chefs delegation,
• samt att ingå i kommunförvaltningens ledningsgrupp.

Du kommer också representera kommunen i regionens HR-chefsnätverk och andra forum.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med en högskoleutbildning som innefattar bland annat arbetsrätt. Du har flerårig chefs- och ledarerfarenhet samt erfarenhet av att leda strategiskt HR-arbete. Du har erfarenhet av tolkning och tillämpning av kollektivavtal, med goda kunskaper inom Allmänna Bestämmelser. Du har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och samverkan inom kommun samt vana av förhandlingar såsom tvisteförhandlingar och disciplinära ärenden. Har du dessutom erfarenhet av att verka i en politiskt styrd organisation och vana av att hantera media, så är det en merit. Vi ser också att du har mycket goda kunskaper inom Officepaketet och allmänt god systemvana. Innehav av B-körkort är meriterande.

För oss är ett närvarande och tillgängligt ledarskap viktigt. Vi söker därför dig som med ett coachande förhållningssätt får dina medarbetare att växa och utvecklas i arbetet. Du leder med tillit och har mod att delegera så att du bidrar till en tillåtande och lärande kultur. Du utvecklar effektiva och stödjande relationer till kollegor och bidrar till upplevelsen att vi arbetar tillsammans. Vi ser även att du förblir lugn och stabil i pressade situationer med förmåga att fatta beslut (även de obekväma besluten) utifrån tillgänglig information utan att för den skull missa de långsiktiga konsekvenserna av dina beslut.

Om det låter som en träffande beskrivning av dig hoppas vi att du söker dig till oss!

ÖVRIGT
Östhammars kommun välkomnar alla sökande då vi eftersträvar blandade arbetsplatser och ser våra olikheter som en styrka och tillgång.

I den här rekryteringen har vi valt vilka kanaler vi vill synas i och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om annonsering och rekryteringshjälp.

När du söker jobb hos oss ber vi dig söka digitalt för att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan. Om du av någon anledning inte kan registrera din ansökan digitalt kan du skicka din ansökan märkt med referensnummer till:

Östhammars kommun
Sektor Verksamhetsstöd
Box 66
742 21 Östhammar Visa mindre

Företagsbeskrivning
Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt.
På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten. Vi som arbetar här bor till stor del i närliggande kommuner, med pendlingsavstånd till Östhammar, Gävle och Uppsala.
Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle-Forsmark och Uppsala-Forsmark, som ger dig möjligheten att använda restiden som arbetstid om/när arbete tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala alternativt arbeta hemifrån om/när arbetet tillåter.
Läs gärna mer om Forsmark på vår hemsida https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/forsmark
Jobbeskrivning
Vår nästa enhetschef för HR processer känner lite extra för att kompetenssäkra vår fossilfria elproduktion och möjliggöra energiomställningen.
Är det dig vi söker?
Var 6:e lampa i Sverige lyser av fossilfri el som är producerad i vackra Forsmark. Drygt 1100 medarbetare och 300 entreprenörer och helårskonsulter gör det möjligt. Personalen tillsammans med våra anläggningar är vår viktigaste tillgång.
Kärnkraftverken Ringhals och Forsmark utgör tillsammans Business Unit Nuclear i Vattenfall. HR-avdelningen är gemensam för kraftverken och som enhetschef för HR-processer i Forsmark arbetar och leder du HR-teamet där. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-chefen för Business Unit Nuclear.
Om rollen
HR-teamet har, utöver HR-processerna, ett uppdrag kopplat till det mer kärnkraftsspecifika kompetensarbetet. Det ger oss en arena som spänner från det lokala arbetet i Forsmark ut till den spännande internationella kärnkraftsvärlden. Vi är ett litet team i en stor verksamhet och utvecklingsarbetet tar just nu en stor del av vår vardag. Det gör att du som ledare behöver ha ett sort engagemang och intresse för att verka i en bred HR-funktion.
Vi är en del av Vattenfalls härliga HR Community där du kan bli del av nätverk och grupper som engagerar och möjliggör benchmark, samarbeten och gemensamma projekt.
Kravspecifikation
Högskoleexamen inom personal-/bettendevetenskap
Eftertänksam och analytisk
Framgångsrikt lett förändrings- och/eller utvecklingsprojekt från ax till limpa.
God engelska i tal och skrift och trygg i ditt användande.

Ditt ledarskap präglas av aktivt intresse och vilja att motivera och inspirera dina medarbetare. Du leder med god tillit till ditt team och med ett möjlighetsorientrat förhållningssätt. Du har mod att, tillsammans med dina medarbetare, identifiera och driva utvecklingen av både verksamheten, individen och dig själv. Din förmåga att ha helhetsperspektiv i kombination med att kunna föra arbetet framåt och fatta beslut, även om något oväntat inträffar, kommer göra att du både trivs och lyckas i den här rollen.
Du ser HR-enhetens uppdrag som ett lagarbete som sker tillsammans med övriga delar i organisationen och du arbetar därför med god kommunikation och främjar öppen dialog. Du ser fördelarna i samarbete och samverkan och strävar efter att utveckla formerna för detta inom både enheten och organisationen i stort.
Vi vill att du har tidigare chefserfarenhet inom HR med dig in i den här rollen.
Ytterligare information
Vi erbjuder
Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.
Placeringsort
Forsmark
För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Pia Kilbo [email protected] Tfn 072-5798699
För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Sofia Berggren [email protected]
Våra fackliga representanter är: Rolf Olsson, Akademikerna. Christer Gustavsson, Ledarna. Benny Björn, Unionen. Conny Nordström, SEKO. Samtliga nås på telefon 0173-81 000.
Välkommen med din ansökan senast 13 augusti. Vi ser fram emot just din ansökan så tveka inte - sök redan i dag!
Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum och eftersom annonsering sker under sommaren kan återkoppling komma att dröja något. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.
Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsförutsättning. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.
Då säkerheten för Vattenfall och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Vattenfall. Kontrollerna kommer att utföras av en tredje part, Validata.
Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Företagsbeskrivning
Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt.
På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten. Vi som arbetar här bor till stor del i närliggande kommuner, med pendlingsavstånd till Östhammar, Gävle och Uppsala.
Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle-Forsmark och Uppsala-Forsmark, som ger dig möjligheten att använda restiden som arbetstid om/när arbete tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala alternativt arbeta hemifrån om/när arbetet tillåter.
Läs gärna mer om Forsmark på vår hemsida https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/forsmark


Jobbeskrivning
Vår nästa enhetschef för HR processer känner lite extra för att kompetenssäkra vår fossilfria elproduktion och möjliggöra energiomställningen.
Är det dig vi söker?
Var 6:e lampa i Sverige lyser av fossilfri el som är producerad i vackra Forsmark. Drygt 1100 medarbetare och 300 entreprenörer och helårskonsulter gör det möjligt. Personalen tillsammans med våra anläggningar är vår viktigaste tillgång.
Kärnkraftverken Ringhals och Forsmark utgör tillsammans Business Unit Nuclear i Vattenfall. HR-avdelningen är gemensam för kraftverken och som enhetschef för HR-processer i Forsmark arbetar och leder du HR-teamet där. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-chefen för Business Unit Nuclear.
Om rollen
HR-teamet har, utöver HR-processerna, ett uppdrag kopplat till det mer kärnkraftsspecifika kompetensarbetet. Det ger oss en arena som spänner från det lokala arbetet i Forsmark ut till den spännande internationella kärnkraftsvärlden. Vi är ett litet team i en stor verksamhet och utvecklingsarbetet tar just nu en stor del av vår vardag. Det gör att du som ledare behöver ha ett sort engagemang och intresse för att verka i en bred HR-funktion.
Vi är en del av Vattenfalls härliga HR Community där du kan bli del av nätverk och grupper som engagerar och möjliggör benchmark, samarbeten och gemensamma projekt.


Kravspecifikation
Högskoleexamen inom personal-/bettendevetenskap
Eftertänksam och analytisk
Framgångsrikt lett förändrings- och/eller utvecklingsprojekt från ax till limpa.
God engelska i tal och skrift och trygg i ditt användande.

Ditt ledarskap präglas av aktivt intresse och vilja att motivera och inspirera dina medarbetare. Du leder med god tillit till ditt team och med ett möjlighetsorientrat förhållningssätt. Du har mod att, tillsammans med dina medarbetare, identifiera och driva utvecklingen av både verksamheten, individen och dig själv. Din förmåga att ha helhetsperspektiv i kombination med att kunna föra arbetet framåt och fatta beslut, även om något oväntat inträffar, kommer göra att du både trivs och lyckas i den här rollen.
Du ser HR-enhetens uppdrag som ett lagarbete som sker tillsammans med övriga delar i organisationen och du arbetar därför med god kommunikation och främjar öppen dialog. Du ser fördelarna i samarbete och samverkan och strävar efter att utveckla formerna för detta inom både enheten och organisationen i stort.
Vi vill att du har tidigare chefserfarenhet inom HR med dig in i den här rollen.


Ytterligare information
Vi erbjuder
Förutom att du får vara med och forma framtidens smarta energisamhälle erbjuder vi dig ett utvecklande och omväxlande arbete med många kontaktytor. För oss på Vattenfall är det viktigt att arbete och privatliv har en god balans, därför erbjuder vi flexibilitet i arbetet. Vi har även en hel del andra personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra förmåner här.


Placeringsort
Forsmark


För mer information om själva tjänsten kontakta rekryterande chef Pia Kilbo [email protected] Tfn 072-5798699
För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Sofia Berggren [email protected]


Våra fackliga representanter är: Rolf Olsson, Akademikerna. Christer Gustavsson, Ledarna. Benny Björn, Unionen. Conny Nordström, SEKO. Samtliga nås på telefon 0173-81 000.


Välkommen med din ansökan senast 13 augusti. Vi ser fram emot just din ansökan så tveka inte - sök redan i dag!
Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdatum och eftersom annonsering sker under sommaren kan återkoppling komma att dröja något. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats.
Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsförutsättning. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.


Då säkerheten för Vattenfall och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Vattenfall. Kontrollerna kommer att utföras av en tredje part, Validata.


Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Vi ser fram emot din ansökan! Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du arbetat några år inom operativt HR-arbete och är sugen på att ta nästa steg i karriären? Då kan Långanäs och SiS vara något för dig! Som administrativ chef hos oss kommer du arbeta med att ge det professionella och verksamhetsnära HR-stöd som institutionens chefer behöver för att lyckas i sina uppdrag. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till cheferna i arbetsrätt och avtalsfrågor, arbetsmiljö, rehabilitering, individärenden, kompetensförsörjning och samverkan.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en tuff och spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Långanäs tar emot icke skolpliktiga flickor och pojkar med psykosocial problematik, kriminalitet och missbruk.

Ansvarsområden
Tyngdpunkten i denna tjänst ligger på operativt HR-arbete, men du kommer även att ha visst inslag av strategiska uppdrag. I arbetsuppgifterna ingår även lönesättning av nyanställd personal, löneöversynsarbete samt förhandlingar. Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med institutionens chefer och fackliga organisationer. Du har en given plats i institutionens ledningsgrupp där du förväntas att ta en aktiv roll för att driva HR-frågorna och göra dem till en viktig del i verksamheten. Rollen som administrativ chef är det också viktigt att vara lyhörd gentemot verksamhetens behov och utmaningar och tillsammans med ledningsgrupperna driva de frågor som är viktigast att fokusera på. I uppdraget ingår även personal- och arbetsmiljöansvar för en grupp på fem medarbetare inom området HR, ekonomi, säkerhet och vaktmästeri. Då vi är få medarbetare som är specialister inom sitt område lägger vi stor vikt vid att ha ett stöttande och prestigelöst klimat där vi bryr oss om och hjälper varandra.

Kvalifikationer
För att klara uppdraget krävs att du som söker har högskoleutbildning inom personal och arbetsvetenskap tillsammans med några års arbete inom operativt HR-arbete. Du har också goda kunskaper inom gällande lagstiftning och goda kunskaper i det svenska språket. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av offentlig förvaltning, men det är inget krav. Då du kommer vara ensam i din HR-roll på institutionen krävs att du är självgående och gillar operativt HR-arbete. Samarbetsytorna inom HR är dock stora. De flesta HR-processer finns väl dokumenterade och det finns HR-kollegor på andra institutioner och på huvudkontoret där du kan få hjälp och stöd i ärenden där du behöver hitta alternativa infallsvinklar. Vi ser också gärna att du har intresse för att skapa effektiva, hållbara och verksamhetsnära HR-rutiner som skapar ett mervärde för organisationen.

Du som söker är lugn, stabil och kontrollerad även under stress genom att behålla ett realistiskt perspektiv och fokusera på rätt saker. Att ha en positiv attityd till arbetet faller sig naturligt för dig och du handlar i enlighet med fattade beslut, mål och riktlinjer. Du är också en person som tar ansvar genom att strukturera ditt arbete och driva de processer som ligger inom ditt ansvarsområde samtidigt som du leder, motiverar, skapar engagemang och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Vidare är du en individ som gillar att samarbeta, skapa kontakter och underhålla relationer. Du har också förmågan att sätta dig in i någon annans perspektiv utan att ta över personens känslor, samtidigt som du lyssnar, har en tydlig kommunikation och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Vi tror också att du som söker är mån om att skilja på personligt och professionellt och du är mån om att lyfta ärenden i rätt forum och att ta upp kritik i korrekta sammanhang. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Ansökan
Anställningsformen är tillsvidareanställning och omfattningen är heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.
I denna rekrytering samarbetar SiS med Randstad. Vid frågor gällande rekryteringsprocessen vänligen återkom till rekryteringskonsult Jenny Gillard på e-post [email protected] eller Amanda Johansson på e-post [email protected]

Sista ansökan för tjänsten är 2022-09-04.

SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. Intervjuerna kommer att ske löpande under rekryteringsprocessen. 

Om företaget
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar och för vuxna med missbruk. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en tuff och spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. SiS ungdomshem Långanäs tar emot icke skolpliktiga flickor och pojkar med psykosocial problematik, kriminalitet och missbruk. Visa mindre

Är du en relationsskapande och kommunikativ person som driver verksamheten framåt? Vill du vara med och bidra till Sveriges fossilfria elförsörjning?


Nu har du möjlighet att göra det hos Forsmarks Kraftgrupp AB. Vi arbetar tillsammans för att göra Sverige fossilfritt inom en generation. För att nå vårt mål behöver vi engagerade medarbetare som vill arbeta hos en av Sveriges största elproducenter och samtidigt bidra till ett bättre klimat på vår planet.

Vi är övertygade om att mångfald berikar, och arbetar därför kontinuerligt för jämställdhet och inkludering på vår arbetsplats. Läs gärna mer om vårt arbete inom mångfald och inkludering på vår hemsida https://careers.vattenfall.com/se/jobba-med-oss/


Nu söker vi en HR Business Partner till enheten HR-processer på Forsmarks Kraftgrupp. Tjänsten är ett föräldravikariat med start så snart som möjligt och med avslut juli 2022.


Om jobbet
Enheten HR-processer levererar strategiskt och till viss del operativt HR-stöd inom samtliga HR-processer till Forsmarks och Ringhals verksamheter. Som HR Business Partner kommer du att vara en del av en stor HR-grupp och samverka inom Forsmark, Ringhals och Vattenfall. Du kommer att bli en del av ett erfaret och sammansvetsat team och förväntas bidra till gruppen med såväl kompetens som glädje! Inom HR-teamet behöver vi ofta vända och vrida på frågorna för att hitta rätt väg framåt för såväl Forsmark som systerenheten på Ringhals och det är viktigt att du förstår vikten av att driva och förankra frågor i en stor organisation.


Vi har delat upp HRs ansvarsområden internt i fyra områden: (i) Hälsa och Mångfald/Inkludering, (ii) Kompetensförsörjning, (iii) Ledarskap & Kultur samt (iiii) Comp/Ben och Industrial Relations. Du kommer att få ägandeskap för ett av dessa områden och även ha ett extra fokus på Kompetensutveckling.


Dina arbetsuppgifter
• Leverans av strategiskt HR-stöd till en eller flera avdelningar inom Forsmarks verksamhet
• Ansvar för ett område inom HR där du äger, utvecklar, driver och informerar övrig HR-grupp om vad som händer och vad som skall göras
• Inneha en aktiv roll i ledningsgruppen för tilldelad avdelning och stötta en miljardverksamhet med hundratals medarbetare


Om dig
Vi ser gärna att du
• Har högskole- eller universitetsutbildning från personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande
• Har arbetat med både chefsstöd och operativ HR inom rekrytering, rehab, omställning, organisationsutveckling, individ- och gruppärenden, lönebildning och utvecklingsaktiviteter
• Är administrativt kunnig
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska


Arbetet ställer stora krav på självständighet och ett eget inre driv. Du behöver vara tydlig och kommunicera med chefer och ledningsgrupper om vad som förväntas i olika sammanhang. Du förväntas påverka och agera som ”HR-chef” ute i din del av verksamheten. Samarbetet och relationsskapandet är omfattande med chefer och personalorganisationer, såväl internt i gruppen som inom Vattenfallkoncernen.


Om oss
Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt.


På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten. Vi som arbetar här bor till stor del i närliggande kommuner, med pendlingsavstånd till Östhammar, Gävle och Uppsala.


Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle-Forsmark och Uppsala-Forsmark, som ger dig möjligheten att använda restiden som arbetstid om/när arbete tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala alternativt arbeta hemifrån om/när arbetet tillåter.


Läs gärna mer om Forsmark på vår hemsida https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/forsmark


Övrig information
Vid frågor om tjänsten hör av dig till: Rekryterande chef Isak Bengtsson tfn 070-924 94 69
Vid frågor om rekryteringsprocessen hör av dig till: Rekryterare Isis Larsson tfn 076-136 47 32


Våra fackliga representanter är: Akademikerna – André Hellberg, Ledarna – Christer Gustafsson, SEKO – Conny Nordström, Unionen – Jeanette Manfredsson. Samtliga nås på telefon 0173-81 000.


Placeringsort: Forsmark


Välkommen med din ansökan senast den 13 december 2020
Vi ser fram emot just din ansökan så tveka inte - sök redan i dag! Urval och intervjuer kommer ske löpande.


Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därför är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställningen, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Location: Östhammar
Öppen för alla
Vi fokuserar 100% på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov. Visa mindre

Within HR at Sandvik Coromant, we strive to develop all resources to their fullest potential to attain the best competencies for each position in the organization. By nurturing our people, culture, and ways of working, we're cultivating our most valuable assets – our people have brought us to the position we enjoy today, and they continue opening doors to future success. We’re now looking for an HR Manager to lead our Human Resources work, both on a national level and locally at our site in Gimo.
Gimo is a great place to work, just a short stop from cities like Uppsala, Stockholm and Gävle. Our production site has been officially recognized as a “Lighthouse” by the World Economic Forum – which means that it’s a world-class production unit that deploys a wide range of Industry 4.0 technologies and at scale, while keeping humans and sustainability at the heart of innovation. Read more about our site in Gimo here (Swedish).
About the job
In this role, you’re an important link between our managers, HR Business Partners, and other stakeholders, keeping a unified direction within HR in Gimo and across our Coromant sites. By working close to our employees and managers, you ensure support, communicate strategic initiatives and process updates. Coaching, advising and guiding your coworkers and other internal stakeholders in subjects surrounding HR, you also raise awareness of HR topics and work proactively to implement various initiatives at all levels.
Your work in Gimo includes development and implementation of local HR strategies according to the business needs and our overall strategy. You lead the local HR team and union representatives, ensuring that our HR strategy is implemented effectively within budgets and complying with all regulations, laws, and employment standards. As a part of Gimo’s management team, you contribute to the development of business strategies as well as other strategic initiatives.
On a national level, you lead the Swedish HR team – coordinating the HR work within the country. You drive our organizational development, common activities and projects connected to global initiatives, country policies and legislations. You ensure compliance with Swedish labor law and collective agreements on all our sites – where you also provide support for our international brands. Union stakeholder management is also a part of your role, and together with our HR Specialist within Labor Law and Employee Relations, you’re leading union negotiations in close collaboration with our VP of HR.
About you
We’re looking for an ambitious and communicative HR manager with a bachelor's degree in Human Resources or a similar field. You have a solid background within HR and experience from a previous managerial position. Broad knowledge of strategic HR and country labor legislation is required for success in this position, as is experience from change management and leading a changing organization. As we interact locally on a global stage, you have excellent communication skills in English and Swedish, both verbal and written.
We’re genuinely interested in your passion and personality, which is characterized by a strong sense of integrity and a manner that invites trust. You handle and resolve issues, deliver results, encourage improvements, and have a strong interest in – and thorough understanding of – the industrial business. Acting as a role model for the organization in relation to people management is a vital part of your work and, with extensive coaching and facilitating skills, you initiate and manage transformation and change processes from an inclusive perspective.
Balancing being an active part of a management team as well as having the confidence to challenge the same when you find it necessary is a key to your success. You’re also a passionate networker, using your effective communication skills and creative mind to interact with stakeholders and build long-lasting and open relationships.
We believe that our diversities lead to a successful business environment, and we’re looking forward to meeting you. Meanwhile, if you want to know more about Sandvik Coromant, we recommend a visit on our website, LinkedIn or Facebook page.
How to apply
Send your application no later than September 19, 2021. Read more about Sandvik Group and apply at home.sandvik/career (Job ID: R0031432).
Contact information
For more information about this position, please contact:
Sébastien Finantz, Vice President, HR at Sandvik Coromant, +33 388 80 20 24
Union contacts
Roger Jansson, Unionen, +46 (0)173 844 31
Erik Knebel, Akademikerföreningen, +46 (0)173 846 10
Mattias Lindvall, Ledarna, +46 (0)173 842 02
To learn more about our recruitment process, please contact HR Services, +46 (0)26 261 444.
Recruitment Specialist
Lisbeth Häggström
We have already decided on what advertising channels and marketing campaigns we wish to use, and respectfully decline any additional contacts. Visa mindre

Skadeservice är ledande i Sverige inom specialsanering och beredskap! Vi söker nu dig som i rollen som HR-ansvarig vill driva och vidareutveckla personalarbetet inom ett expansivt företag med många spännande utmaningar. I verksamheten finns idag ca 100 medarbetare på 4 orter.

Arbetsuppgifter
Du kommer ha det övergripande ansvaret för Skadeservices HR-processer. Din roll är bred och spänner över samtliga områden såsom rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, chefsstöd, facklig förhandling med mera. Ett viktigt fokus i ditt uppdrag blir att se över befintliga processer inom HR, förtydliga och/eller förbättra dessa samt implementera dem i verksamheten. Du kommer även se över, uppdatera och ta fram nya avtal med våra underentreprenörer.

Som HR-ansvarig ingår du i Skadeservice ledningsgrupp och du rapporterar direkt till företagets VD.

Om dig
Du har relevant högskoleutbildning inom personalområdet och flera års erfarenhet av ett brett personalarbete. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och övriga HR-områden. Din svenska är mycket god i såväl tal som skrift och körkort för personbil är ett krav.

Som person är strukturerad, gillar ordning och reda och har lätt för att prioritera. Du är en stabil person som känner dig trygg i ditt kunnande inom personalområdet. Du skapar förtroende hos våra chefer och medarbetare genom en lyhörd inställning samt genom din tydlighet. Vidare ser vi att du är självgående, initiativtagande samt har en god kommunikativ förmåga.

Övrig information
Du behöver vara på plats på huvudkontoret i Östhammar ca 3 dagar i veckan. Övriga arbetsdagar kan du sitta på något av våra andra kontor i antingen Stockholm, Uppsala eller Gävle.

Tjänsten är på heltid med tillsvidareanställning.

Ev frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Sandra Sjöberg, 018-470 71 03.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Skicka därför in din ansökan redan idag, dock senast den 7 april 2019.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skadeservice har varit verksamt inom saneringsbranschen i 40 år med erfarenhet från vitt skilda uppdrag både vad gäller innehåll och omfattning. Vår affärsidé är att erbjuda alla våra kunder kvalitativa, miljöanpassade och för varje tillfälle skräddarsydda och kostnadseffektiva tjänster och produkter. I största omfattning bedrivs vårt arbete i Mellansverige, huvudkontoret finns i Östhammar och vi har även kontor i Stockholm, Uppsala och Gävle. Vill du bli en av oss? Visa mindre